إدارة الموارد البشرية
- تسجيل بيانات الموظف من بيانات شخصية ووظيفية وبيانات التعيين و الراتب والبدلات
والتأمينات وأرشفة بياناتهم
- تحديد مديرين الأقسام والإدارات.
- معالجة مستحقات نهاية الخدمة
- متابعة كاملة للغياب.
- تسجيل سلف العاملين وتسويتها مع صرف المرتب.
- إمكانية رفع طلب أجازة أو إستئذان مع وجود إعدادات خاصة بها على حسب الهيكل الوظيفي
- تسجيل بيانات الإقامة للمغتربين القادمين من الخارج.
- إستخراج التقارير بتحديد فترة زمنية .
- إصدار المرتبات شاملة الإستحقاقات والإستقطاعات بناء علي الشروط والمعادلات الخاصة بالشركة مع مراعاة مواعيد العمل والأذون والتأخيرات والغياب وجميع المؤثرات علي المرتب
- رصيد الأجازات وتاريخ بداية الأجازات المسموح بها مع مراعاة تطبيق قانون العمل في هذا الشأن..
- مواعيد العمل والوقت الإضافي.
- تقرير يوضح جميع بيانات العاملين مع إمكانية إختيار قسم / إدارة.
- تقرير بتوزيع الموظفين علي المواقع والأقسام.
- تقرير بجزاءات الموظفين وتاثير الجزاء علي المرتب.
نظام الحضور والإنصراف
- السهولة في بناء مواعيد العمل وتحديد مواعيد كل موظف أو قسم.
- السهولة في تعريف أنواع مختلفة من الأجازات مثل السنوية والمرضية والإعتيادية مع تحديد ما يستقطع من المرتب بناء علي الأجازات المخصومة.
- ربط البرنامج بجهاز البصمة
- السهولة في تعريف جميع المواسم والأعياد التي يتعطل فيها العمل
- تسجيل الحضور والإنصراف اليومي للموظفين والعمالي بواسطة توصيل النظام علي ماكينة حضور وإنصراف تشمل الأنواع المختلفة مثل (الباركود – جهاز بصمة اليد – الكروت الممغنطة – التقارب) مع تسجل ما يتم من وقت إضافي أو أذون ومأموريات تخص العمل.
- ربط الغياب والتأخير والوقت الإضافي بنظام الأجور والمرتبات إعتمادا علي المعادلات التي ينشأها المستخدم داخل نظام الأجور.
- تسجيل المكافأت والجزاءات بالساعة أو بالمبلغ.
- تسجيل الأجازات ونوعها وإمكانية مع إمكانية الرفع من الخصم من المرتب
- تجميع ساعات الوقت الإضافي وساعات التأخير.
- تحديد أقصى وقت للأستئذانات وكذلك تحديد مدة الأذن الواحد.
- تحديد يوم بداية العمل.
- تحديد يوم غلق الشهر لصرف المرتبات.
- تسجيل كل أنواع الأجازات بناء علي نوع الأجازة والتاريخ من وإلي مع إمكانية تسجيل أجازة جماعية.
- طباعة جميع التقارير المتعلقة بحركة الحضور والإنصراف بصورة تفصيلية وإجمالية.
- الرجوع لبيانات صرف المرتب السابقة .